涉密人員單方面離職看似“灑脫”，但卻埋下了極大的失泄密風(fēng)險隱患：

    第一，單方面離職的涉密人員多未經(jīng)過(guò)保密提醒談話(huà)，容易松懈保密弦，犯下低級錯誤，甚至出現個(gè)別人員為撈取“就業(yè)資本”，不惜攜密離職的現象。

    2016年底，某軍工企業(yè)高級工程師紀某跳槽到另一家企業(yè)，擅自通過(guò)光盤(pán)刻錄、U盤(pán)拷貝等方式，將其以學(xué)習參考名義從原同事處搜集的涉密文件資料，拷貝到私人使用的計算機中。案件發(fā)生后，紀某被以非法獲取國家秘密罪判處有期徒刑2年。

    2015年3月，某國有企業(yè)負責機要工作的合同制員工韓某考上了公務(wù)員，通過(guò)電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導和組織人事部門(mén)告知辭職事宜，未回企業(yè)進(jìn)行涉密載體交接。后在文件清退時(shí)發(fā)現，其存放在保密柜中的2份秘密級文件下落不明。案件發(fā)生后，韓某被給予行政警告處分。

    2014年5月，某涉密單位工作人員曹某向單位提出辭職申請后，將門(mén)禁卡借給朋友易某，以便對方入內打球。2015年初，該單位保衛部門(mén)發(fā)現這一情況，立即著(zhù)手清理相關(guān)權限。隨后，有關(guān)部門(mén)對曹某、易某進(jìn)行嚴肅批評教育。

    那么，涉密人員離職的“正確姿勢”到底如何？先得明確涉密人員身上的“三把鎖”！

    “管多久”。對單方面離職的涉密人員，脫密期自其正式離開(kāi)涉密崗位之日（而非提出辭職申請或者單方面離職之日）起開(kāi)始計算。通常情況下，核心涉密人員脫密期為2至3年，重要涉密人員脫密期為1至2年，一般涉密人員脫密期為6個(gè)月至1年。涉密單位可以按照保密法律法規規定，將涉密人員所涉及國家秘密的密級、保密期限等情況納入考量，適當延長(cháng)脫密期。

    “誰(shuí)來(lái)管”。離職后到機關(guān)單位工作的，原單位應當出具委托管理書(shū)，委托現單位進(jìn)行脫密期管理；離職后到體制外工作的，原單位應當委托其社保關(guān)系所在地保密行政管理部門(mén)（社保關(guān)系未轉出或者社保關(guān)系不明確的，委托涉密人員常住地保密行政管理部門(mén)），協(xié)調戶(hù)籍所在地和常住地公安機關(guān)等部門(mén)共同負責。

    “管什么”。單方面離職的涉密人員須做到“三個(gè)不得”：一是不得擅自出國（境）。二是不得到境外駐華機構、組織或者外資企業(yè)工作。三是不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)等服務(wù)。

    不得從事“雙同”工作。根據《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條規定，與原單位約定競業(yè)限制的涉密人員，在單方面離職后，不得“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”就業(yè)，或者“自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)”。此為約定的保密義務(wù)，與保密法第三十八條的強制性規定不同，雙方可以在法律允許范圍內對具體的競業(yè)限制范圍、地域和期限進(jìn)行約定。

    違反競業(yè)限制將承擔雙重責任。若單方面離職的涉密人員從事“雙同”工作，需要承擔違反競業(yè)限制民事法律責任，并且這種責任的承擔無(wú)須以原單位的利益損害為要件。同時(shí)，原單位為了避免對方以支付違約金代價(jià)破壞競業(yè)限制，還可以要求其在履行違約責任后，繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。此時(shí)，單方面離職涉密人員的就業(yè)權利將繼續受到約束。